実は非常に浅いメディカル系転職の歴史
転職という文化が日本で一般的になったのは、１９８０年代のバブルのころからだったそうです。この頃から転職を扱う企業が増え始めましたが。当時はまだインターネットが無かったために、大手はＤＵＤＡやとらばーゆに代表される雑誌、中小は広告という形で発展しました。この頃はまだ、看護師や薬剤師を含め、医療従事者を扱うエージェントは無かったそうです。これは一般業種としがって、医療従事者の場合、免許が必要なことと、医学や医療関連に関する特殊な知識が必要とされるため、なかなか手が出せないことが原因だったようです。
２０００年に入り、大手がようやく看護師も扱うようになりました。しかし、やはり他の業種と同じく、業種別の特別企画ページに求人を掲載するだけで、コンサルタントを配備してサポートするという体制ではありませんでした。
こういった医療従事者向けの転職が大きく変わったのは、２００５年ころからだったと言われています。専門の転職コンサルタントを配備して病院と医療従事者との間に入り、仲介手数料を取った方が、それまでの求人情報掲載料と比較してはるかに大きな利益が得られるとわかり、各社はそれまでの求人広告掲載から転職コンサルタントを配備しての転職支援業務に切り替えていきました。これが現在のメディカル系転職会社の原型となります。大手ですら、メディカル専門の転職部門として、情報や体制がが整備されたのは２００８年ごろだという意見が多いです。
このように転職サポートと言うのは、比較的歴史が浅く、まだ５，６年ほどしか経っていないのです。今回、全部で１０７もの転職サイトについての比較情報が集まりましたが、大半はまだまだ体制が整備されていないため、こういった経験が浅く、情報や体制が整備されていないエージェントを使うのは非常に危険だと言えます。
こういった面からも、今回ＴＯＰページのランキングに記載した３社を使うことを強くお勧めいたします。
＜参考＞日本医師会
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