燃え尽き感と言う間が差す瞬間
転職の理由に燃え尽き感というのもありました。
収入や繁忙さよりも、長年同じところでわき目もふらずに働いていると、ふっと、もうここでやるべきことは無くなったと無気力になり、新しい分野へ転職したくなるケースです。
研修医の期間は、特に収入や訴訟リスクの少なさに目が行って、進路を決めてしまうのが多いパターンであり、安定した家庭を持つと、「自分はなにがやりたかったのだろう」と自分の原点が頭の中で膨らみ、その初心が転職の動機として大きくなり、やがて堰を切ったよう転職へと動き出すそうです。今回集まった比較情報によると、経験１０年目あたりに多かったです。年齢でいうと４０歳前後で見られる動機です。ちょうど、家庭、家、そして収入という揃うべきものがそろった頃ですね。
中には、解決方針も見えないまま、やり場のな無くなり、投げやりな気持ちで、「とりあえずいろんな事例があるだろうから、とりあえず転職コンサルタントと話だけはしてみるか」と登録してみたところ、コンサルタントと話をしているうちに、徐々に自分の求める姿が具体化されて行き、当初はまったく予測もしていなかった転職条件が形作られたとの口コミがあります。
このように、現状に燃え尽き感が出てしまったときに、特に転職を前提とせず、漠然とコンサルタントと話して見るのも、将来設計を具体化する上で、非常に有用な使い方と言えるようです。
このように、進んでいる道がこのままでいいのか、という迷いが生じたときに、、特に転職を前提とするわけではなく、転職コンサルタントと話をしてみると良いかと思います。
今回集まった中でも、動機はさまざまであり、エージェントはその様々な転職ケースの事例を蓄積しているため、なにが自分のニーズの本質なのかがわからなくても、蓄積した過去の転職データから、あなたのもやもやした不満を解決する糸口を見つけてくれます。
転職ありきではなく、自分で何が不満で、どうなったらいいのかという問題に直面したときに、きっと転職コンサルタントが、あなたの潜在的ニーズを引き出してくれるでしょう。
＜参考＞日本医師会
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